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O
Exame de Psicotécnico da forma como é realizado
hoje, foi instituído desde 1975, em convênio entre
a Universidade e o Detran. A partir de 2004 a Fundação
de Apoio ao Desenvolvimento da Unicentro .FAU é
responsável pela parceria com o Detran.
Os candidatos à carteira de habilitação realizam
suas inscrições junto aos Centros de Formação de
Condutores, mediante pagamento de uma taxa da qual a
FAU recebe uma porcentagem. A Ciretran se
responsabiliza pelo agendamento dos candidatos.
Os médicos e psicólogos responsáveis pelo exame
de Sanidade Física e Mental são credenciados pelo
DETRAN e contratados pela FAU.
A FAU é responsável pela aplicação do Exame
Psicotécnico. São aplicados testes de Atenção
Concentrada, Percepção, Viso Motor, Destreza
Manual e Projetivos.
Todos os procedimentos seguem as determinações da
Resolução nº 80 do Código de Trânsito
Brasileiro e outras normas advindas do DETRAN.
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DICAS PARA
ENFRENTAR UM EXAME PSICOTÉCNICO
O
conhecimento técnico é importantíssimo para
qualquer profissional garantir sua empregabilidade.
Mas não apenas isso. Num mercado que cada vez mais
valoriza um conjunto de habilidades e competências,
as características de personalidade decidem quem é
mais apto para ocupar determinada vaga.
Como são medidas estas características, num
processo de seleção? Por meio de entrevistas e
diferentes testes individuais ou em grupo. Como se
trata de uma avaliação de personalidade, não há
respostas certas ou erradas. Mas, existem algumas
dicas que podem ajudá-lo a sair-se bem neste
processo. Verifique:
Trate de entender o que o selecionador está pedindo
e responda de acordo com as instruções dadas.
Tenha uma atitude positiva em relação aos testes,
mesmo que não goste deles. Lembre-se de que, em seu
trabalho, você terá de executar muitas tarefas que
não lhe agradam, mas que serão importantes para
atingir seu objetivo.
Controle seu nervosismo. A tranqüilidade durante os
testes vai ajudá-lo a demonstrar melhor sua
capacidade pessoal e profissional.
Seja o mais natural e autêntico possível. Não
adianta preparar respostas, porque um selecionador
esperto vai perceber isso e mudar as perguntas.
Não tente se preparar para um psicotécnico.
Primeiro, porque não há respostas certas ou
erradas para eles. Depois, porque todos trazem
embutidos verdadeiros detectores de mentira muito
bem dissimulados, justamente para apanhar quem já
tem conhecimento prévio deles e tenta, com isso,
manipular os resultados.
Não se preocupe em ir bem nos testes psicotécnicos.
Apenas, seja você mesmo, sem atitudes artificiais.
Os recrutadores têm muitos casos para contar de
pessoas que simularam um comportamento que não era
o delas, por achar que era isso que a empresa
esperava dele. E, no achômetro, acabou por dar-se
mal, porque o selecionador não se sentiu confiante
em contratar alguém que precisava fingir ser o que
não era para poder conquistar um emprego.
Para
finalizar, anote na sua memória um velho ditado: Não
existe melhor disfarce que a verdade.
Por
Cristina Spera
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